Аттестация сотрудников организации

Аттестация работников организации – процедура по оценке аттестационной комиссией уровня знаний, умения персонала и его компетентности.

Аттестация персонала является одним из элементов оценки и представляет собой систематическую процедуру по оценки деятельности конкретного сотрудника, оценки его соответствия выполняемым обязательствам. По результатам аттестации персонала компания получит информацию о профессиональных качествах сотрудника, и в случае необходимости имеет право уволить или повысить сотрудника, или произвести какие-либо иные кадровые перестановки. Поэтому аттестация сотрудников организации крайне важная процедура для ведения успешного бизнеса.

На данный момент существует где-то около 50 различных форм и всевозможных вариаций аттестации персонала. В большинстве случаев процедура аттестации персонала происходит при использовании следующих методов: в первую очередь это структурированное интервью, анкетирование, затем серия деловых игр и практических занятий, а также психологическое тестирование.

Добровольная аттестация работников организации проводится для оптимизации и повышения работоспособности и стабильности бизнеса, поэтому аттестация персонала завоевывает все большую популярность. Также, в зависимости от цели проведения, аттестации различаются: 

1) Регулярная аттестация - проводится периодически и является обязательной для всего персонала. Данная аттестация проводится для получения сведений о профессиональных качествах сотрудников. 
2) Аттестация, которая проводится после завершения испытательного срока с целью получения информации о профессиональных качествах испытуемого и дальнейшего его использования. 
3) Выборочная аттестация персонала, которая проводится для продвижения по службе, переводе в другое место и т.д.

После проведения аттестации персонала и получения положительных результатов, комиссия может дать полезные рекомендации о сотруднике. Например, повышение по службе, изменение заработной платы и т.п.

Аттестация сотрудников организации сделана в первую очередь для получения объективной информации о профессиональных качествах сотрудников, а не о поводе для увольнения.

Состав аттестационной комиссии утверждается руководителем предприятия (организации).

Выводы аттестационной комиссии носят рекомендательный характер.